Резюме — это возможность обратить на себя внимание работодателя. И если приглашений на собеседование не поступает, возможно, оно составлено неправильно. Разбираемся, какие, на первый взгляд, незначительные моменты становятся «стоп-фактором» для HR.
В поиске работы соискатели внимательно изучают представленную работодателем вакансию: должностные обязанности, зарплату, график и пр. Так же поступают HR при выборе сотрудников — просматривают резюме.
Кандидаты часто уделяют своему резюме недостаточно внимания, тем самым усложняя поиск работы. Рассказываем об ошибках, которые могут «отпугнуть» работодателей.
«Многопрофильное» резюме
Попытка отразить в одном резюме несколько разных должностей — не самая удачная «приманка». HR может попросту не найти ваше резюме, поскольку поиск соискателей чаще всего осуществляется по конкретной, узкой должности или специальности. Поэтому чтобы попасть «по адресу», указывайте только одну должность.
Кроме того, «набор» умений наверняка собьет работодателя с толку. Может создаться впечатление, что соискатель сам не знает, чего хочет. Если у вас несколько направлений деятельности и желаемых должностей, создайте под каждую отдельное резюме. Таким образом, вы повысите свои шансы получить приглашение на собеседование.
Резюме без прошлого опыта
Часто резюме соискателей оказываются в «корзине» из-за недостаточного количества информации о предыдущем опыте работы или навыках, не связанных с должностью. Крайне важно уделить внимание именно релевантному опыту, особенно с последнего места работы.
Опишите подробно, чем вы занимались — это и станет основополагающим фактором, по которой HR оценит вас как претендента на должность. Ведь если соискатель на вакансию бухгалтера станет описывать свои умения в области веб-разработки, это вряд ли подчеркнет его высокий профессиональный уровень в области бухгалтерии.
Мифические зарплатные ожидания
Если зарплатные ожидания, указанные в резюме, не соответствуют рынку, то приглашения на интервью можно не ждать.
Чтобы узнать реальный уровень зарплаты в какой-либо отрасли, необходимо учитывать и спрос на кандидатов, и предложения вакансий на рынке труда. Для этого можно зайти на hh.ru — один из крупнейших сервисов по поиску работы в проверенных компаниях РФ. И просмотреть интересующие вас вакансии и предлагаемую зарплату.
Если вы обладатель редких профессиональных навыков, то, зарплатные ожидания действительно могут быть выше. Если же речь идет о «классических» вакансиях, то работодатель вряд ли будет рассматривать вашу кандидатуру.
Оценка своих профессиональных способностей должна быть адекватной. Поскольку рядовой сотрудник не может получать зарплату с шестью нулями, а руководитель с опытом вряд ли согласится на заработок менеджера среднего звена.
Руководствуясь этими простыми правилами при составлении резюме, вы будете чаще попадать в поле зрения потенциальных работодателей и увеличите свои шансы попасть на собеседование. А найти подходящие вакансии поможет hh.ru.
Бесплатный доступ к большому количеству вакансий позволит найти работу в разных профессиональных областях. А удобное мобильное приложение поможет узнать о приглашениях на интервью, просмотрах вашего резюме работодателями и других важных событиях в любом месте и в любое время.
Регистрируйтесь бесплатно и ищите работу на hh.ru. Большое количество вакансий, в том числе от проверенных работодателей РФ, и удобные фильтры для подбора подходящих предложений.
Листая дальше, вы перейдёте на hh.ru