hh.ru рассказывает, почему отсутствие опыта не мешает строить карьеру, и дает подсказки по поиску вакансий 👇
Кажется, чтобы устроиться на классную работу, нужен внушительный опыт. И если ты молодой специалист, получить желанную должность сложно. На самом деле этот стереотип уходит в прошлое, и работодатели всё чаще отдают предпочтение выпускникам и даже школьникам.
В статье расскажем, почему спрос на молодых специалистов растет и какие качества выделяют их на рынке труда. А еще — подскажем, как найти подходящие вакансии на hh.ru, чтобы уверенно стартовать в карьере.
Свежий взгляд и нестандартный подход
Молодые специалисты обладают гибким мышлением и креативным подходом к решению задач. Они не ограничены рабочими шаблонами и не боятся предлагать необычные идеи, ведь у них нет страха того, что «так не делают». Часто такой подход помогает компании выделиться среди конкурентов и легко подхватывать новые тренды.
Например, в сфере маркетинга молодой специалист может предложить нестандартный способ продвижения продукта в соцсетях, избегая клише, которые могут раздражать или утомлять аудиторию. А еще ему будет проще разговаривать на одном языке с молодежью.
Еще один пример — работа с клиентами. Молодые специалисты часто стремятся к неформальному, но при этом уважительному общению. Этот баланс помогает выстраивать более доверительные отношения с клиентами, которые ценят участие и персональный подход.
Цифровая грамотность
Молодые специалисты быстрее осваивают новые технологии, чем сотрудники старшего возраста. Этот навык особенно актуален для диджитал-вакансий и должностей, где нужно работать в цифровой среде.
Молодое поколение привыкло к большому потоку информации и постоянным изменениям в сфере технологий — такие специалисты легко переключаются между задачами и адаптируются к новым требованиям. Цифровая грамотность для них — привычная часть жизни, и они не сопротивляются переменам. Поэтому компании видят в молодежи ценных сотрудников, способных быстро внедрить последние технологии или усовершенствовать старые процессы.
Например, начинающий IT-специалист может предложить способ автоматизации рабочего процесса, который требует новых инструментов и на первый взгляд кажется рискованным. Однако такие идеи часто позволяют сократить время на рутинные операции и снизить нагрузку на команду, оставляя больше пространства для креативных задач.
Энтузиазм и готовность учиться
Отсутствие стажа молодые сотрудники компенсируют сильным желанием развиваться. Для них важна не только зарплата, но и реальный опыт, который приведет к росту в профессии. Чтобы добавить классные кейсы в резюме, они готовы заниматься сложными задачами, тратить свободное время на обучение и тестировать разные инструменты в поисках оптимального. Такой подход ценят работодатели, ведь энтузиазм новичков может зарядить и мотивировать опытных сотрудников.
Кроме того, молодежь не отказывается «заходить» в смежные сферы, если это поможет карьерному росту. Например, копирайтер в агентстве может освоить дизайн-инструменты и не только писать статьи, но и создавать визуал для соцсетей. Это сделает его более ценным сотрудником в глазах работодателя.
Как hh.ru помогает молодым специалистам найти работу
hh.ru — платформа, где молодые специалисты могут найти подходящие вакансии, даже если опыта работы пока нет или он небольшой. Сервис предлагает специальные функции и фильтры, которые ускорят процесс поиска и приблизят к реализации желаний:
✔️Широкий выбор вакансий для молодежи. На hh.ru есть работа для любого запроса: подработка по выходным, временные и постоянные позиции, разовые проекты. Например, студенты смогут совмещать обучение с работой по вечерам, чтобы накопить на смартфон мечты или путешествие. Выпускники — «прощупать» сферу на оплачиваемой стажировке или частичной занятости.
✔️Фильтр «Опыт работы» для быстрого поиска. На hh.ru собрано почти 1,5 миллиона вакансий в разных сферахм. Чтобы поиск шел быстрее, сервис добавил варианты сортировки. Молодые специалисты могут отфильтровать вакансии по опыту работы, например оставить только те предложения, где он не нужен.
✔️Проверенные работодатели и реальные отзывы сотрудников. Перед публикацией вакансии hh.ru проверяет фирму или ИП. Вы можете быть уверены, что компания реально существует, прошла проверку и не обманывает соискателей. Также hh.ru публикует отзывы бывших и нынешних сотрудников, где они честно рассказывают о работодателе и корпоративной культуре. Получится узнать, учитывает ли компания желания команды и помогает ли воплотить их в жизнь.
✔️Возможность найти работу рядом с домом или удаленно. Для молодых специалистов это важно, так как экономит время на дорогу и деньги на транспорт, а еще позволяет уделять больше времени хобби и родным. На hh.ru подобрать удобный адрес работы легко — просто укажите название своего населенного пункта или выберите район, если живете в мегаполисе. Сервис подберет варианты, а на карте можно посмотреть ближайшие к дому. Тем, кто хочет работать дистанционно, пригодится фильтр «Удаленная работа».
Листайте галерею, чтобы посмотреть интерфейс сервиса 👇
Чтобы начать пользоваться всеми возможностями hh.ru, достаточно зарегистрироваться на сайте. Это займет пару минут: нужно ввести почту или номер телефона, нажать на подтверждение — и можно приступать к поиску вакансий. Полезным бонусом для молодых специалистов станет быстрое составление резюме в специальном разделе сервиса и готовые шаблоны документа по разным сферам.
Листайте дальше, чтобы перейти на сайт hh.ru и посмотреть вакансии для молодых специалистов.