Задача юриста — обеспечить правовую защиту фирмы и предупредить возможные риски. Справятся с ней те, кто хорошо обучен, ответственен и амбициозен. Но как найти квалифицированного специалиста в области юриспруденции, если вы сами в ней не разбираетесь? Об этом расскажем в статье.
Как оценить квалификацию кандидата
Оценки имеют значение. Чтобы проверить базу знаний кандидата, можно обойтись и без тестирования. Попросите человека показать диплом. Во-первых, обратите внимание на ВУЗ. В престижных заведениях часто требования к студентам выше. Во-вторых, посмотрите на оценки по профильным предметам — гражданскому и трудовому праву. Человеку с положительными оценками можно доверять.
Количество не равно качество. Кандидат может поведать вам впечатляющий рассказ о бесчисленном количестве исков и документов, с которыми ему приходилось работать. Но это ещё не показатель профессионализма — важнее скорость достижения результата. Если юристу удаётся выигрывать дела с первого раза и не заполнять кучу бумаг, это показатель квалификации сотрудника.
Опыт нужен не всегда. Не бойтесь рассматривать выпускников, особенно если у них хорошие оценки — они отлично помнят материал курса. Если хотите перестраховаться, узнайте, проходил ли кандидат стажировки — это тоже считается опытом.
О чём спросить на собеседовании
В профессии юриста, помимо знания законодательства и правоприменительной практики, важны умение чётко формулировать свои мысли и контролировать эмоции, ответственность, грамотная устная и письменная речь, внимание к деталям. Это можно проверить на собеседовании с помощью вопросов:
► Опишите организацию, в которой вы работали: форму собственности, вид деятельности, организационную структуру.
Ответ на этот вопрос поможет вам понять, как у соискателя развиты анализ, логика и память, насколько понятно он умеет доносить информацию. Если он начинает запутанно объяснять или не знает этих основных сведений о бывшем месте работы — стоит насторожиться.
► По каким принципам вы организовали процесс своей работы у предыдущего работодателя, как расставляли приоритеты между задачами?
Юристы работают с многостраничными запутанными документами — внутренне не организованный человек с этим не справится. А задач у юриста всегда много. Выслушайте кандидата и оцените, умеет ли он планировать или предпочитает авральный стиль работы. Если он привык полноценно выкладываться только накануне дедлайна, вы рискуете.
► Расскажите о ситуации из вашего опыта, когда приходилось принимать ответственное решение в условиях нехватки информации.
Решения, которые юристу приходится принимать в условиях неопределённости, могут серьёзно повлиять на ваши финансы и репутацию. Цель компетентного юриста — просчитывать риски и минимизировать возможные негативные последствия таких решений. Кейс, о котором расскажет кандидат, поможет понять, по силам ли ему такие задачи.
► У каждого бывают профессиональные ошибки — расскажите о ваших. Как выходили из ситуации?
Ошибки бывают у всех. Важно, чтобы кандидат не пытался остаться «в белом пальто» и не сваливал всю вину на других сотрудников. Он должен чётко представлять план решения проблемы и понимать, как не допустить подобную ошибку повторно.
Теперь вы знаете, как на этапе общения с кандидатом понять, что он вам подходит. А чтобы найти таких кандидатов, не потратив кучу времени, воспользуйтесь сервисами по найму. Например, на hh.ru вы можете зарегистрироваться, разместить вакансию и ждать откликов. Если же внезапно пришёл судебный иск, и вам срочно нужен юрист, ищите кандидатов по базе резюме — это в разы быстрее.
Регистрируйтесь в сервисе hh.ru, чтобы найти юриста в вашу компанию.
Листая дальше, вы перейдёте на hh.ru