Рассказали, какие плюсы и минусы есть у разных каналов подбора 👷
Разберём основные варианты найма, сравним их сильные и слабые стороны и расскажем, чем в поиске сотрудников помогает сервис hh.ru.
Сарафанное радио
На первый взгляд всё просто: вы обращаетесь к знакомым, кто-то рекомендует человека, которого знает лично и за которого готов поручиться.
Но таким путём вы узнаёте всего об одном-двух кандидатах. Выбирать, по сути, не из кого. А если вам нужны сразу несколько сотрудников или человек с определённой квалификацией, найти их через знакомых вряд ли получится.
Расклейка и объявления в районных чатах
Этот способ хорошо работает для одной задачи: привлечь тех, кто ищет работу рядом с домом.
Но отфильтровать всех, кто откликнулся, не получится. Вы не знаете заранее ни об опыте человека, ни о его квалификации. Позвонить может кто угодно: и тот, кто вас заинтересует, и несколько человек, которые вам совсем не подходят.
А ещё откликов может не быть совсем.
Доски объявлений общего профиля
Охват у таких сервисов большой, но они не заточены под найм. Единой формы резюме здесь нет, и каждый описывает свой опыт как хочет: кто-то перечислит все места работы, а кто-то просто напишет «ищу работу продавцом» и оставит номер телефона. Из-за этого сложно оценить человека до разговора с ним.
Специализированный сервис
Если хотите упростить себе задачу, присмотритесь к hh.ru. Здесь размещено больше 80 миллионов резюме*, в том числе от соискателей рабочих специальностей.
На сервисе удобно искать сотрудников, даже если у вас нет отдела кадров и опыта в подборе персонала: 55% пользователей — это предприниматели и специалисты, для которых найм — не основная задача**.
Вот что вам поможет:
🔵 Два способа поиска. Вы размещаете вакансию и получаете отклики от тех, кого заинтересовала ваша вакансия.
А если хотите действовать быстрее — сами ищете кандидатов в базе, фильтруете по городу, опыту, графику и пишете подходящим напрямую.
🔵 Подробные резюме. Сервис подсказывает соискателям, как их заполнить, поэтому вы видите опыт, навыки и пожелания человека ещё до разговора с ним.
🔵 ИИ-помощник. Напишите своими словами, кого ищете — он составит вакансию, сам напишет подходящим кандидатам в базе и распределит отклики на три категории: «Подходит», «Можно рассмотреть» и «Не сейчас».
🔵 Приложение «hh бизнес». Все чаты и звонки собраны в одном месте, ничего не теряется.
🔵 Мультиразмещение через Clickme. Если хотите расширить охват, можно дополнительно подключить эту опцию — вакансия выйдет одновременно на hh.ru, в соцсетях и на Яндексе.
🔵 Техподдержка. Если на каком-то этапе непонятно, что делать, сотрудники hh.ru помогут разобраться и подобрать подходящий инструмент.
Листайте дальше, чтобы перейти на сайт и разместить вакансию.
* Динамические данные, полученные с сайта hh.ru, июль 2026 года.
** По данным исследования hh.ru, июнь 2026 года.