Представители рабочих специальностей сегодня знают, что востребованы, поэтому не спешат откликаться на первую же вакансию. А бизнесу остро не хватает надёжных сотрудников, которые надолго останутся в команде. Водители, курьеры, продавцы-консультанты, администраторы могут уволиться, как только увидят чуть более выгодное предложение. Начинается новый поиск, и это сказывается на развитии компании, особенно если речь идёт о малом бизнесе. В статье расскажем о четырёх эффективных способах, которые помогут привлечь и удержать рабочих.
Следите за репутацией компании
Представители рабочих профессий охотнее устраиваются в компанию, если слышали о ней хорошие отзывы от знакомых или читали позитивную обратную связь от сотрудников. Им важно работать в проверенных организациях, чью репутацию подтверждает мнение окружающих.
На hh.ru в каждой вакансии и на странице компании есть виджет с отзывами сотрудников и сводной оценкой Dream Job. Если вы подключите его, то сможете привлечь внимание соискателей — 95% из них изучают отзывы перед тем, как откликнуться на вакансию или принять офер.
Есть несколько нематериальных факторов, которые помогут укрепить репутацию бизнеса и привлечь рабочих:
- Чёткий график без скрытых переработок или неожиданных выходов в праздники без поощрения.
- Безопасные условия труда на заводе, складах, в торговых залах.
- Признание вклада сотрудников — можно публиковать их достижения в соцсетях или рассказывать о них на планёрках внутри предприятия.
- Перспектива карьерного роста — например, от продавца до старшего продавца, от курьера до логиста.
- Доброжелательная атмосфера и готовность обсуждать проблемы сотрудников.
Всё это не требует больших затрат, укрепляет репутацию бизнеса и помогает привлечь новых сотрудников рабочих профессий в условиях конкуренции.
Предлагайте официальное трудоустройство и набор льгот
Чтобы быстрее привлечь представителей рабочих профессий, важно не только установить конкурентную заработную плату. Сделать вакансию заманчивой помогут дополнительные гарантии и выгодные условия:
✔️ Официальное трудоустройство. Рабочим хочется стабильности, поэтому вакансии с официальным трудоустройством дают компании преимущество. Сотрудники видят, что будут получать «белую» зарплату, пенсионные отчисления, компенсацию больничного и отпуска. Логично, что такой вариант трудоустройства соберёт больше откликов, чем оформление по договору ГПХ или через ИП.
✔️ Оформление медкнижки и комфортные условия труда. Многим представителям рабочих профессий, например водителям или продавцам, нужна медкнижка. Поэтому при поиске работы они обращают внимание на её бесплатное оформление — это подчеркивает готовность работодателя заботиться о сотрудниках. Важны и условия труда — дополнительные перерывы для тех, кто всё время на ногах, кухня, где можно разогреть еду и спокойно пообедать, исправный кондиционер в жаркую погоду. Кажется, что это мелочи, но они делают рабочий день комфортней.
✔️Компенсация формы, питания или проезда. У рабочих не всегда есть лишние деньги на перекус или покупку специальной одежды, а ещё их смены часто заканчиваются поздно, и добраться домой сложнее. Поэтому они ищут компании, которые могут компенсировать лишние траты. Если вы предложите обед за счёт компании, организуете служебный транспорт на работу или обеспечите сотрудника сезонной формой, привлекательность вакансии вырастет.
✔️Возможность трудоустройства в день обращения. У рабочих не всегда есть финансовая подушка: грузчики, курьеры, таксисты, официанты хотят быстрее начать работать, чтобы получить зарплату и погасить счета за квартиру, обучение или детские кружки.
По возможности увеличивайте ставки за счёт стажа
Рост зарплаты за счёт стажа — простой и эффективный способ удержать работников на длительный срок. Люди понимают, что чем дольше они работают в компании, тем больше будут получать. Такая система снижает желание перейти туда, где сейчас платят больше, но сумма и через год останется неизменной. Главное — сразу показать, какой будет выплата через год и пять лет.
Еще один вариант мотивации — разделение зарплаты на оклад и премию. Так сотрудники влияют на финальную сумму за счёт качества работы, а компания может увеличить производительность. Например, менеджер по продажам или продавец-консультант приложит больше усилий, чтобы показатели продаж выросли. Курьер согласится брать дополнительные заказы, а официант — часы. Это выгодно и сотрудникам, и руководителю.
Выплачивайте заработную плату чаще
Представителей рабочих профессий привлекают быстрые и регулярные выплаты. Курьеры, таксисты, официанты, водители, охранники хотят, чтобы деньги поступали не раз-два в месяц, а чаще — сразу после смены или каждую неделю. Принцип «отработал — получил» помогает им закрывать повседневные расходы и снизить финансовый стресс.
Как предпринимателю быстрее найти рабочих
Найти сотрудников рабочих профессий поможет сервис hh.ru. В базе размещено более 70 млн резюме со всей России — вам остается только выбрать.
Анкеты можно отфильтровать — по городу, зарплатным ожиданиям, желаемому графику работы и опыту. Умные алгоритмы сервиса в первую очередь подберут самых подходящих кандидатов, сопоставив ваши требования и резюме соискателей.
После регистрации вы также сможете публиковать свои вакансии — укажите зарплату, место работы и в 3-4-х словах опишите название должности. После этого алгоритмы начнут поиск нужных сотрудников, а отклики от соискателей будут появляться в разделе «Мои вакансии». Вам нужно только сконцентрироваться на выборе подходящего кандидата и связаться с ним.
🎁Приятный бонус для работодателей — после размещения вакансии вы получите до 15 открытых резюме с контактами соискателей. Они подобраны алгоритмами hh.ru специально под ваши требования.
Листайте дальше, чтобы перейти на сайт hh.ru, зарегистрироваться и получить доступ к огромной базе резюме.