Одни вакансии собирают сотню заявок за пару дней, а другие неделями висят без отклика. Причина не всегда бывает в статусе компании или зарплате. Иногда дело в самом тексте вакансии.
Есть несколько правил, которые отличают привлекательную вакансию от посредственной. В статье раскроем четыре секрета, как быстрее находить подходящих кандидатов на hh.ru.
Секрет №1. Прозрачные условия работы
Когда люди смотрят вакансии, в первую очередь они обращают внимание на название, зарплату и краткое описание. Название должно быть понятным и конкретным — формулировку «ведущий специалист» лучше уточнить и написать: «ведущий специалист по кредитной документации». Так человек с большей вероятностью заметит ваше предложение.
Если название указывают всегда, то зарплату часто не прописывают. Тогда исполнитель может подумать, что она будет низкой, и пролистать подобное объявление. Иногда компании обсуждают зарплату уже на собеседовании — в таком случае все равно лучше добавить примерную вилку в текст с описанием. Кандидат сможет сразу понять, соответствует ли вакансия его ожиданиям.
Перед тем, как составлять вакансию, проанализируйте рынок. Так вы поймете, какую зарплату лучше поставить на ту или иную должность. Сравнить свои условия с предложениями конкурентов можно с помощью бесплатного сервиса «Конкурентный анализ вакансии».
Секрет №2. Понятное описание
Когда человек выбирает предложение, он смотрит на описание вакансии. Из него становится понятно, чем человек будет заниматься на месте работы, и что он получит за свой труд. Чтобы информация воспринималась легче, текст вакансии должен быть структурированным. Сервис предложит вам прописать обязанности, требования и условия работы. Рассмотрим, что должно быть в каждом разделе.
В обязанностях укажите, какие задачи человек будет решать каждый день — чем конкретнее, тем лучше.
В требованиях пропишите компетенции, которые нужны для старта на этой должности. Дополнительные плюсы можно указать с пометкой «будет преимуществом». Не стоит сильно перегружать текст, ведь слишком большой список требований может отпугнуть даже опытных кандидатов.
В условиях работы укажите преимущества, которые отличают вашу компанию от конкурентов. Про стандартные вещи вроде соблюдения трудового кодекса и дружный коллектив лучше не писать. Такие формулировки часто встречаются в вакансиях, поэтому они не воспринимаются как существенные плюсы.
Негатив в условиях тоже оттолкнет кандидатов, поэтому не стоит акцентировать внимание на частых переработках и сложном документообороте.
Листайте карусель, чтобы посмотреть примеры удачных решений для списка условий работы на hh.ru→
Составить продуманный текст вакансии можно самостоятельно. Но если у вас нет на это времени или вы не понимаете, как привлечь нужных работников, можете воспользоваться сервисом «Вакансия от эксперта». Специалисты hh.ru проведут анализ рынка труда в нужной сфере, сделают презентацию с аналитическими данными и подготовят текст вакансии. Вам останется только его опубликовать и провести отбор кандидатов.
Секрет №3. Информативная страница работодателя
Перед тем как откликнуться на вакансию, 86% людей просматривают информацию о работодателе. Если из профиля понятно, чем занимается компания и какие у нее плюсы, вероятность отклика больше. Поэтому лучше указать информацию о себе, даже если у вас еще нет известного бренда. Вот несколько правил, которые помогут улучшить страницу компании в глазах потенциальных сотрудников.
Ориентируйтесь на целевую аудиторию. Содержание страницы должно быть написано на языке, который понятен кандидатам. Если набираете мастеров по строительству и ремонту, можете рассказать о поставщиках и производственных технологиях, показать несколько проектов — чтобы люди понимали, чем им предстоит заниматься. А если ищете менеджеров по продажам, сделайте акцент на работе с клиентами и расскажите о бизнес-процессах.
Объясните, как вы заботитесь о сотрудниках. Расскажите о преимуществах работы в компании: какие есть возможности роста, есть ли программы для молодых специалистов, можно ли работать с гибким графиком.
Избегайте клише и общих формулировок. В описании часто встречаются шаблонные фразы: «коллектив профессионалов», «достойная оплата труда», «уютный офис». В таких формулировках нет конкретики: непонятно, что именно предлагает компания. Такие клише вызывают недоверие у работников.
Секрет №4. Время и тип размещения вакансии на hh.ru
По статистике hh.ru вакансии наиболее активно просматривают с понедельника по среду в утренние и дневные часы. Лучше всего выкладывать объявления в это время. Самые удачные месяцы для набора сотрудников — с сентября по ноябрь и с января по март, в эти периоды на сайте больше всего посетителей.
Помимо времени публикации вы можете выбрать один из трех типов вакансий: «Стандарт», «Стандарт плюс» и «Премиум». Он определяет, как долго ваше объявление будет в топе выдачи и как его будут видеть потенциальные сотрудники. Вне зависимости от тарифа вакансия будет находиться на сайте 30 дней.
«Стандарт» подойдет для несложных массовых позиций: допустим, если набираете официантов, администраторов, начинающих специалистов. Вакансия будет высвечиваться в поисковике 30 дней, но в топ выдачи она попадет только в первый день.
«Стандарт плюс» стоит немного дороже, зато каждые три дня ваша вакансия будет подниматься в топе поисковой выдачи. Такой тип подойдет для того, чтобы стабильно собирать кандидатов на протяжении всего месяца. Откликов будет в четыре раза больше, чем на тарифе «Стандарт».
«Премиум» — вариант для тех, кто хочет закрыть позицию за неделю. Первые семь дней объявление будет находиться в топе поисковой выдачи, а еще его можно будет выделить цветом и брендом компании — так предложение станет заметнее. Откликов будет в пять раз больше, чем на тарифе «Стандарт», и почти все из них придут в первые семь дней.
На hh.ru собрана самая большая база резюме в России. В ней более 50 миллионов резюме от работников из разных городов и регионов. На сайте можно быстро обрабатывать информацию о кандидатах, оценивать их навыки и изучать статистику.
Теперь вы знаете, как составить грамотную вакансию. Листайте дальше, чтобы перейти на hh.ru и найти опытных сотрудников для своей компании.