В крупной компании сотрудников проверяет отдельная служба безопасности — проще вести дела бизнеса, когда трудоустройством занимаются отдельные люди. А руководителю малого предприятия приходится тщательно изучать всё лично, чтобы не попасться на недобросовестных сотрудников. Расскажем, что нужно проверить у кандидата перед приёмом на работу и как при найме работника может помочь сервис hh.ru.
* Данные с сайта hh.ru актуальны по состоянию на 31.07.2025
🔎 Проверьте документы на действительность
Подлинность паспорта и водительских прав поможет убедиться, что перед вами законопослушный гражданин. Получится спокойно принять на работу сотрудника, потому что будете уверены, что перед вами добросовестный и надёжный кандидат.
✅ На Госуслугах можно сверить паспорт с данными МВД. Вы узнаете, выдавался ли документ, который предоставляет вам кандидат, и не истёк ли срок его действия. Для этого достаточно ввести серию и номер паспорта, а также указать фамилию и имя из документа. Если перед вами подделка, появится статус «Данные не найдены».
Когда для конкретной должности, например водителя грузового транспорта, нужны водительские права, их тоже можно проверить. Зайдите на сайт Госавтоинспекции, укажите серию и номер, а также дату выдачи удостоверения. Сервис покажет, есть ли такие права в официальной базе данных.
💰 Узнайте о кредитной истории
Кредиты сотрудников никак не мешают бизнесу, только если работники вовремя их выплачивают. Когда у кандидата есть просроченные платежи, коллекторы могут звонить в офис и давить на сотрудника через руководителя. Назойливые звонки — это только один из возможных сценариев.
Представьте ситуацию: вы нанимаете водителя на доставку выпечки в офисы города, а у него есть неоплаченные штрафы. Такого сотрудника могут в любой момент лишить водительского удостоверения, если он и дальше продолжит игнорировать выплаты. Тогда придётся экстренно искать замену, чтобы не отменять заказы и не подводить клиентов.
✅ Проверить долги и просрочки можно на сайте судебных приставов и в Бюро кредитных историй. Но эта информация относится к персональным данным, поэтому важно получить у кандидата письменное согласие на изучение его кредитной истории. Так вы законным способом узнаете, добросовестно ли сотрудник оплачивает счета, и не попадёте в историю с судебными разбирательствами.
Пока вы не приняли кандидата на работу и не заключили с ним трудовой договор, перед началом любых проверок важно подписать согласие на обработку персональных данных. Что должно входить в такой документ, можно узнать в 152-ФЗ.
Где надёжно и безопасно искать кандидатов
Облегчить выбор кандидата можно с помощью сервисов для поиска сотрудников. Например, разместить вакансию на hh.ru. Вы можете просматривать кандидатов сами или же просто обрабатывать поступающие отклики на вакансию. На сервис ежедневно заходит больше миллиона пользователей, и 90% вакансий получают отклики* — активная аудитория не оставит вас без выбора.
* Данные с сайта hh.ru актуальны по состоянию на 31.07.2025
На hh.ru резюме сотрудников проходят модерацию. Например, специалисты сервиса:
🤚 блокируют анонимные анкеты;
🧾 следят, чтобы в резюме не было рекламы и спама;
🛠️ предлагают кандидатам пройти тестирования, чтобы подтвердить навыки.
Сотрудники техподдержки всегда на связи и при необходимости дадут совет, какие инструменты лучше использовать во время поиска кандидатов.
🔥 При публикации вакансии на hh.ru компания получает до 15 актуальных резюме с контактами потенциальных сотрудников. Так руководитель бизнеса может начать связываться с кандидатами ещё до получения откликов на вакансию.
Листайте дальше, чтобы перейти на сайт hh.ru и найти подходящего работника.