📌 Какие нюансы важно учитывать при найме кандидатов без навыков работы
Иногда самое важное в соискателе — не опыт, а трудолюбие и готовность приступить к выполнению задач как можно скорее. Это особенно актуально при поиске рабочих специалистов — от курьеров до клинеров, когда нужно как можно скорее закрыть вакансию и избежать простоев. В статье приведём подробный план, как привлекать и эффективно удерживать сотрудников без опыта, чтобы избежать текучки.
Учитывайте предпочтения соискателей при поиске работы
У разных специалистов свои способы поиска вакансий. Вот как это делают люди рабочих профессий:
🟢 В первую очередь обращают внимание на зарплату. Гонорар — один из главных факторов при выборе вакансии. Чтобы привлечь больше кандидатов, стоит указать его размер.
🟢 Ищут работу рядом с домом. Многие не хотят тратить время на дорогу и в первую очередь рассматривают предложения недалеко от места проживания.
🟢 Стремятся найти работу быстро. Часто люди ищут вакансии рабочих, например фасовщиков или водителей, когда срочно нужны деньги. Таким кандидатам важно, чтобы компания быстро ответила на отклик или сразу сделала готовое предложение.
🟢 Ждут определённости. Соискателям важно понимать, рассмотрела ли компания их анкету или когда конкретно нужно выйти на работу. Именно поэтому важно реагировать на заявки и сообщения как можно скорее.
Составьте вакансию
Напишите текст объявления с учётом привычек и предпочтений соискателей. Также людям без опыта, особенно представителям рабочих профессий, важны такие параметры:
🟠 Обозначьте условия труда. Если возможны переработки или часто приходится подменять коллег, лучше сказать об этом сразу. В результате откликнутся только те, кого реально устраивают условия компании.
🟠 Укажите график. Специалисты часто ищут предложения, которые можно совмещать с работой или учёбой. Если такой график возможен в вашей компании, обязательно укажите это, чтобы быстрее закрыть вакансию.
🟠 Частота выплат. Ещё одно преимущество, которое поможет соискателю получить больше информации и принять решение. Чем чаще выплаты — тем предложение привлекательнее для людей рабочих профессий.
🟠 Расскажите про компенсации. Когда компания возмещает средства за питание или транспорт — это её весомое преимущество, о котором стоит упомянуть.
При поиске сотрудников без опыта также укажите способы и условия обучения. Например, какие есть курсы и сколько длится испытательный срок. Так кандидаты поймут, что они точно получат необходимые навыки, и будут охотнее откликаться.
Найти соискателей без опыта можно на hh.ru. Здесь собрано более 80 млн резюме людей рабочих профессий, которые ищут вакансии, где не требуются особые навыки. Сотрудники платформы помогают соискателям заполнять анкеты и регулярно уточняют статус поиска. Благодаря этому получится оценить кандидата ещё до личного общения.
После найма проведите адаптационные мероприятия
Важно не только оформить документы и познакомить нового человека с коллективом, но и адаптировать сотрудника, а людей без опыта — ещё и обучить. Вот несколько вариантов, как это можно сделать:
🟣 Инструктаж. Расскажите о графике, системе мотивации, внутреннем распорядке, правилах техники безопасности и основных процессах. Это поможет снять тревожность и сразу задать нужные ориентиры: человек поймёт, что от него ожидают и к кому обращаться с вопросами.
🟣 Несколько смен в качестве стажёра с наставником. При таком подходе новый сотрудник какое-то время наблюдает за работой более опытного коллеги и выполняет простые задачи под его контролем. В результате он учится на реальных кейсах и быстрее осваивает обязанности.
🟣 Короткое обучение в первые смены. Например, утром сотруднику объясняют нюансы конкретного процесса, а днём он сразу применяет знания на практике. Постепенное обучение небольшими порциями помогает лучше усваивать информацию и не перегружает новичка.
Создайте условия, при которых сотрудник не уволится сразу после обучения
Бывает, компания вкладывает ресурсы в обучение, специалист получает навыки, но после испытательного срока уходит. Чтобы защитить компанию, важно заранее зафиксировать обязательства. Например, если оплатили новичку курсы, заключите ученический договор. С таким документом в случае быстрого увольнения сотрудник заплатит штраф, пропорциональный времени, которое не отработал.
Чтобы замотивировать специалиста остаться, важно предложить те же условия, что и в вакансии, в том числе зарплату, график и отношение со стороны начальства. Если ожидания совпадут с реальностью, сотрудник будет более лояльным к компании.
Если ищете людей рабочих профессий, воспользуйтесь hh.ru. Здесь более 90% вакансий получают отклики, а 72% работодателей находят кандидатов*. Это значит, что велик шанс нанять сотрудников на платформе.
👉🏻 При публикации вакансии на hh.ru вы получите до 15 анкет, которые соответствуют требованиям в объявлении. Возможно, уже среди них найдутся подходящие специалисты.
Листайте дальше, чтобы перейти на hh.ru и получить до 15 подходящих анкет**.
* Согласно результатам исследования, проведённого компанией АО «МИЦ» в период с марта по май 2023 г. по заказу ООО «Хэдхантер».
** ООО «Хэдхантер», ОГРН 1067761906805, г. Москва, не гарантирует наличие подходящих вакансий, 0+.