Рассказываем, как получать больше откликов и искать кандидатов через hh.ru ⬇️
Раньше было легко закрывать вакансии с помощью сарафанного радио: подходящих соискателей могли порекомендовать знакомые, а старые сотрудники приводили друзей и родственников. Но сейчас ситуация изменилась: в условиях кадрового дефицита привычные способы найма почти не работают, поэтому нужны новые подходы.
На примере инструментов hh.ru разберём стратегии, которые помогут найти сотрудников даже на дефицитные рабочие позиции.
Стратегия размещения: разместите вакансию и ждите откликов
Когда на рынке дефицит кадров, кажется, что размещать вакансию бесполезно — всё равно никто не откликнется. Но на hh.ru 63 миллиона соискателей, которые активно ищут работу. При этом 90% вакансий получают отклики, а 72% работодателей, которые уже наняли сотрудников, нашли их именно здесь*. Поэтому вакансию стоит разместить на hh.ru: её увидят миллионы соискателей, которые активно ищут работу.
Если хочется получать больше откликов или приходят нерелевантные резюме, проверьте объявление через отчёт «Здоровье вакансии» в личном кабинете hh.ru. Там посмотрите, как ваша зарплата соотносится с рынком, сколько соискателей видят объявление и на каком этапе теряют интерес. На основе данных сервис даст конкретные советы, как улучшить вакансию, например поправить зарплату, чтобы она соответствовала ожиданиям кандидатов.
Чтобы вакансию увидело больше подходящих соискателей, подключите «Топ поиска». Вакансия поднимется на первую, вторую или третью строчку выдачи. При этом увидят её только те, у кого в резюме есть нужный опыт. Работает опция по принципу аукциона: вы задаёте, сколько готовы заплатить за один переход соискателя на вакансию. Чем выше ставка, тем чаще вакансия попадает в топ выдачи.
Стратегия холодного поиска: ищите кандидатов сами
В условиях дефицита не стоит полагаться только на отклики: квалифицированные специалисты завалены предложениями и часто даже не просматривают новые вакансии. В таком случае стоит выходить на кандидатов самостоятельно. На hh.ru больше 80 миллионов резюме** — это самая большая база резюме в России.
Искать соискателей можно бесплатно. Введите название должности, выберите город, требования к кандидату, и сервис покажет резюме, которые соответствуют запросу. Просмотрите анкеты и добавьте подходящих в избранное. Когда определитесь с кандидатами, оплатите доступ к базе: просмотр резюме бесплатный, а контакты доступны после оплаты. Когда определитесь с кандидатами, оплатите доступ к базе: просмотр резюме бесплатный, а контакты доступны после оплаты. Стоимость зависит от региона, профобласти и срока доступа.
Если сотрудник нужен срочно, отфильтруйте кандидатов по статусу поиска: те, кто активно ищет работу или «рассматривает предложения», откликнутся с большей вероятностью. Ещё можно отсортировать по дате обновления резюме — соискатели, которые давно не обновляли анкету, скорее всего, уже нашли работу.
Стратегия активного продвижения: покажите вакансию там, где кандидаты не ищут работу
Не все потенциальные сотрудники регулярно заходят на сервисы по поиску работы. Многие узнают о подработке из соцсетей или новостных лент. Чтобы показать вакансию за пределами hh.ru, используйте сервис Clickme. Он показывает объявление о вакансии на внешних площадках: в соцсетях, рекламной сети Яндекса и его поисковой выдаче.
Запустить мультиразмещение можно в пару кликов прямо со страницы «Мои вакансии» в личном кабинете hh.ru. Нужно написать заголовок и описание для объявления, подобрать картинку, указать аудиторию, площадки и бюджет. Если не хочется настраивать вручную, выберите автоматический режим: заголовок и текст подтянутся из вакансии, а площадки, аудиторию и бюджет сервис подберёт сам.
Стратегия скорости: используйте ИИ, чтобы не упустить лучших кандидатов
В сервисе hh.ru есть встроенный ИИ-помощник, который позволяет быстрее найти сотрудника. Если ИИ-помощник доступен в вашем аккаунте, его можно подключить максимум к пяти вакансиям одновременно. Вот что он умеет:
- Составлять вакансии. Опишите своими словами, какого сотрудника ищете. ИИ сгенерирует структурированный черновик — останется проверить и опубликовать.
- Разбирать отклики. Опишите портрет идеального кандидата, и ИИ-помощник проанализирует все отклики и рассортирует их по папкам: «Подходит», «Можно рассмотреть» и «Не сейчас». По каждому кандидату он объяснит, почему отнёс его в ту или иную группу. Если информации в резюме недостаточно, помощник сам задаст кандидату уточняющие вопросы в чате.
Искать кандидатов в базе. ИИ-помощник самостоятельно ищет подходящих соискателей в базе hh.ru и начинает с ними диалог. Кандидаты, которые заинтересовались вакансией, попадают к вам в папку откликов.
Эффективнее всего сочетать разные стратегии поиска сотрудников. При этом важно, чтобы процесс найма оставался удобным и не отнимал лишнее время.
На hh.ru можно прямо внутри сервиса позвонить или написать подходящему кандидату, поэтому не придётся тратить время на долгие попытки связаться. История общения сохраняется в чате с соискателем. Если решение о найме принимает не один человек, добавляйте коллегу в чат — он увидит всю переписку.
Общаться с кандидатами и разбирать отклики можно не только за компьютером. Тем, кто постоянно на ходу, подойдёт приложение «hh бизнес». Там можно делать то же, что и на сайте: писать и звонить соискателям, просматривать резюме, публиковать вакансии и разбирать отклики.
Если запутаетесь в настройках или не поймёте, какой инструмент продвижения выбрать, напишите в техподдержку hh.ru. Робот-консультант отвечает мгновенно, а сложные вопросы переводит на живого оператора. Позвонить в поддержку можно круглосуточно в будни и с 08:00 до 20:00 в выходные.
Листайте дальше, чтобы перейти на сайт hh.ru и опубликовать вакансию.
* По результатам исследования АО «МИЦ» (март — май 2023 года, по заказу ООО «Хэдхантер»).
** По данным hh.ru.
*** По данным hh.ru.