Дефицит кадров на рынке труда сохраняется в самых разных сферах. В основном это производство, продажи, розница, транспорт, строительство и область рабочих профессий. По аналитике hh.ru, число вакансий за 2024 год увеличилось на 30%, а количество резюме — всего на 1%. Но даже в такой ситуации можно быстро найти подходящих сотрудников. Чтобы сделать это было проще, hh.ru подготовил чек-лист для работодателей. В статье рассказываем о лайфхаках, которые помогут привлечь достойных кандидатов.
Сократите название вакансии
Большинство кандидатов ищут работу по одному слову, например «водитель» или «токарь». Поэтому в поиске вакансии с названием из одного слова будут стоять выше, чем длинные варианты вроде «Токарь-фрезеровщик по расточке/гильзовке блоков ДВС».
Если вам нужно получить больше откликов, сократите вакансию до одного слова. Когда это невозможно — хотя бы до трех-четырех. А подробности можно разместить в описании.
Укажите заработную плату
По данным hh.ru, если заработная плата не указана, то просмотры вакансии снижаются на 14%. Также количество откликов уменьшает слишком широкий диапазон, например «10 000–100 000 рублей».
Чтобы получить больше просмотров, указывайте конкретный уровень заработной платы. При указании должности, региона и опыта работы hh.ru покажет рекомендуемый уровень зарплаты при публикации вакансии. Позже вы можете сверить его в отчёте «Здоровье вакансии». А если кандидаты все еще не торопятся откликаться, попробуйте предложить им оклад чуть выше среднего по рынку.
Разместите вакансию в топе поиска
Если вы хотите, чтобы вашу вакансию на hh.ru замечали чаще, чем предложения конкурентов, подключите услугу «Разместить на первых позициях поиска». Сделать это можно при публикации или редактировании вакансии, а также прямо на её странице.
Как работает продвижение вакансий в топе поиска hh.ru:
- Кандидат ищет вакансию, например, водителя.
- Алгоритмы сервиса анализируют его резюме, уровень зарплаты и другие параметры.
- Если цена за клик на ваше объявление выше, чем у конкурентов, а условия кандидата и ваши требования совпадают, то он видит вашу вакансию на первом или втором месте в результатах поиска по запросу «водитель».
Выберите оптимальный тип публикации
В случае, когда у вас достаточно времени на поиск сотрудника, а конкуренция за кандидата не слишком высокая, подойдет тип публикации «Стандарт». Но если важно найти кандидатов быстро, пригодится «Стандарт плюс». С этим типом публикации ваша вакансия будет автоматически обновляться раз в три дня.
Оценивайте кандидатов по навыкам
Если отбирать сотрудников по полу, возрасту или, например, знаку зодиака, есть риск упустить хорошего специалиста. А в худшем случае — получить обвинение в трудовой дискриминации.
При поиске сотрудников важно опираться на их квалификацию и прописывать в вакансии требования только к профессиональным навыкам человека. Так у вас получится охватить больше кандидатов и быстрее найти подходящего исполнителя.
Собирайте отзывы о работе в компании
По данным hh.ru, 95% соискателей читают отзывы перед тем, как откликнуться на вакансию или принять приглашение на работу. Причем для того, чтобы сформировать представление о компании, человеку нужно изучить не менее пяти мнений.
На hh.ru можно подключить виджет Dream Job с оценками и отзывами о компании. Попросите действующих сотрудников написать пару слов о том, что им нравится на текущем месте. Будет полезно привлечь и тех, кто недавно покинул компанию. Это поможет кандидатам увидеть больше разных отзывов, а вам — найти для бизнеса точки роста.
Найти сотрудников даже в условиях дефицита на рынке труда можно на hh.ru. Вот несколько причин разместить вакансию на платформе:
✅ hh.ru — сервис № 1 по поиску сотрудников в России (по посещаемости за 31 день среди сайтов по поиску работы и персонала, по данным SimilarWeb по РФ на 01.04.2024 г).
✅ Сервисом активно пользуются специалисты разной квалификации, например разнорабочие, сотрудники сферы услуг или офисные служащие.
✅ Можно найти исполнителей под отдельный проект или на долгие годы.
✅ Алгоритмы сервиса помогут найти подходящего кандидата, сопоставляя его опыт и навыки с условиями компании.
Листайте дальше, чтобы перейти на hh.ru и разместить вакансию.