По данным hh.ru, в начале 2024 года на рынке труда сохраняется дефицит кадров. В основном это производство, продажи, розница, транспорт, строительство и область рабочих профессий. В то время как количество вакансий увеличилось на 31%, среднее число активных резюме выросло всего на 3%. В статье рассказываем о лайфхаках, которые помогут привлечь достойных кандидатов даже в такой ситуации.
Укажите заработную плату
Часто количество откликов уменьшает слишком широкий диапазон заработной платы, например «10 000–100 000 рублей». Чтобы получить больше просмотров, указывайте конкретную сумму.
Однако, если кандидаты все еще не торопятся откликаться, попробуйте предложить им оклад чуть выше среднего по рынку.
🔥 Посмотреть релевантный для вакансии размер вилки можно с помощью «Конкурентного анализа вакансии» в личном кабинете.
Станьте заметнее в поиске
Иногда бывает такое, что даже привлекательная вакансия может затеряться в списке других или и кандидат просто не видит ее.
Если вы хотите, чтобы вашу вакансию на hh.ru замечали чаще, чем предложения конкурентов, подключите услугу «Разместить на первых позициях поиска». Сделать это можно при публикации или редактировании вакансии, а также прямо на её странице.
Выберите оптимальный тип публикации
Например, тип «Стандарт» подойдет в случае, когда у вас достаточно времени на поиск сотрудника, а конкуренция за кандидата не слишком высокая.
Но если важно найти кандидатов быстро, пригодится «Стандарт плюс». С ним ваша вакансия будет автоматически обновляться раз в три дня.
Оценивайте кандидатов по навыкам
Если отбирать сотрудников по полу, возрасту или, например, знаку зодиака, есть риск упустить хорошего специалиста. А в худшем случае — получить обвинение в трудовой дискриминации.
При поиске сотрудников важно опираться на их квалификацию и прописывать в вакансии требования только к профессиональным навыкам человека. Так у вас получится охватить больше кандидатов и быстрее найти подходящего исполнителя.
Сократите название вакансии — так вы будете в топе
Если вам нужно получить больше откликов, по возможности, сократите вакансию до одного слова. Поскольку большинство кандидатов ищут работу по одному слову, например «водитель» или «токарь». А подробности можно разместить в описании.
В поиске вакансии с названием из одного слова будут стоять выше, чем длинные варианты вроде «Токарь-фрезеровщик по расточке/гильзовке блоков ДВС».
Собирайте отзывы ваших сотрудников о компании
По данным hh.ru, 95% соискателей читают отзывы перед тем, как откликнуться на вакансию или принять приглашение на работу.
На hh.ru можно подключить виджет Dream Job с оценками и отзывами о компании. Попросите действующих и бывших сотрудников написать пару слов о том, что им нравится в вашей компании. Это поможет кандидатам увидеть больше разных отзывов, а вам — найти для бизнеса точки роста.
Найти сотрудников даже в условиях дефицита на рынке труда можно на hh.ru. Это сервис № 1 по поиску сотрудников в России. Вы сможете найти как исполнителей под отдельный проект, так и на долгие годы.
Листайте дальше, чтобы перейти на hh.ru и разместить вакансию.