На собеседовании хочется побольше узнать о будущем сотруднике. Например, спросить о детях, чтобы понимать, как часто человек будет уходить на больничный. Но собеседник может расценить это как вторжение в его личную жизнь — ведь ответы на подобные вопросы не раскрывают его профессиональных навыков.
В статье расскажем, о чем лучше не спрашивать у кандидата, чтобы не запятнать репутацию или не получить судебный иск.
Не стоит спрашивать о личном
Это вопросы об образе жизни, взглядах, убеждениях и окружении будущего работника.
Почему не стоит спрашивать? Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает работодателям принимать сотрудника или отказывать ему из-за пола, возраста или количества детей. Это не профессиональные качества, поэтому человек может принять отказ совершенным по дискриминационным основаниям и обжаловать его в суде. Если нарушение подтвердится, на работодателя будет наложен штраф и взыскана компенсация морального вреда.
О чем и как можно спросить? Иногда без личной информации не обойтись. Например, если вы точно не сможете отпускать сотрудника с работы пораньше, но подозреваете, что у кандидата есть дети. Не обязательно спрашивать напрямую. Можно зайти со стороны: «Вы готовы работать по предлагаемому графику или у вас есть к нему какие-то пожелания?» Если сотруднику нужно перед работой отводить ребенка в детский сад или забирать вечером из школы, он с большой вероятностью упомянет об этом.
Воздержитесь от вопросов о здоровье
К таким можно отнести все уточнения, которые касаются самочувствия кандидата. Например, на собеседовании не стоит выяснять, есть ли у человека хронические заболевания и какие препараты он принимает.
Почему не стоит спрашивать? Информация о здоровье относится к персональным данным. Поэтому просто поинтересоваться проблемами со спиной или сердцем нельзя — это нарушение ст. 88 Трудового кодекса РФ.
Запрет на вопросы о здоровье не распространяется на компании, которые занимаются вредным производством. Поэтому, если кандидат устраивается, например, в покрасочный цех, его можно спросить о заболеваниях органов дыхания или об аллергии.
О чем и как можно спросить? На некоторых должностях люди с ограничениями по здоровью просто не смогут работать. Но если вы набираете сотрудников на такие позиции, все равно лучше не спрашивать о самочувствии напрямую. Опишите ситуации, с которыми человеку придется сталкиваться, и уточните, справится ли он с этим. Так вы предупредите кандидата о примерных нагрузках и проявите заботу, а он сможет оценить свои силы.
Например, узнать у пешего курьера о проблемах со спиной можно так: «В течение дня наши сотрудники проходят 15 километров и переносят 150 килограмм заказов. Комфортно ли это для вас?»
Не задавайте вопросы о коммерческой тайне предыдущих работодателей
В каждой компании к коммерческой тайне относят разные сведения. Для одних это может быть технология покраски деталей, для других — список клиентов, которым сотрудник оказывает услуги клининга. Обычно информацию, которую нельзя разглашать, указывают в трудовом договоре.
Почему не стоит спрашивать? От таких вопросов может пострадать сам кандидат. Если предыдущий работодатель узнает, что сотрудник рассказал лишнее, ему придется возместить понесенные таким разглашением убытки.
О чем и как можно спросить? Старайтесь задавать вопросы об опыте работы и профессиональных навыках человека.
Найти кандидатов и довести их до собеседования поможет hh.ru. Вы сможете публиковать вакансии, просматривать отклики, изучать анкеты и связаться даже с теми специалистами, которые сейчас не ищут работу, но открыты предложениям.
Листайте дальше, чтобы перейти на сайт hh.ru и начать поиск сотрудников для вашего бизнеса.