Когда ведешь малый бизнес, поиск новых сотрудников может быть непростым делом. Для хорошего результата приходится откладывать ежедневные рабочие дела и разбираться в нюансах подбора. Сэкономить время и упростить задачу можно, если использовать сервис hh.ru. Он объединил все удобные инструменты, которые помогают быстро найти сотрудника в компанию. В статье рассказываем о 5 решениях для предпринимателей от hh.ru.
1️⃣ Алгоритмы hh.ru
Когда срочно нужен новый сотрудник, время на поиск помогают сократить алгоритмы hh.ru. Они анализируют миллионы разных резюме, описание вакансии и поведение пользователей на сайте. В результате отбирают подходящих кандидатов по точным критериям: от релевантного опыта работы до конкретных зарплатных ожиданий.
Что нужно сделать, чтобы алгоритмы лучше понимали, какой сотрудник вам нужен:
- Составьте предложение о работе. Заполните все поля вакансии: условия, требования, обязанности, зарплату, место, короткое название должности (в пределах четырех слов).
- Пользуйтесь автопоиском. Ищите сотрудников по нужным параметрам и ключевым словам, сохраняйте выбранные фильтры, чтобы не настраивать их каждый раз заново.
- Разбирайте отклики на вакансию. Реагируйте на отклики оперативно: в первые дни лучше разбирать их каждый час, дальше — каждый день.
- Взаимодействуйте с резюме из подборки. Задавайте вопросы и приглашайте на собеседования, скрывайте неподходящих кандидатов.
- Обзванивайте кандидатов, контакты которых вы получите в подарок после публикации.
Листайте галерею, чтобы узнать, где найти подборку резюме.
2️⃣ Исследование вакансий конкурентов
Чтобы создать вакансию, которая получит много откликов, важно исследовать, что предлагают компании-конкуренты сотрудникам. Сделать это поможет функция «Конкурентный анализ вакансии» — она доступна всем работодателям, зарегистрированным на hh.ru.
Отчеты индивидуальны для каждой вакансии. Например, если вы ищете кассира и бариста, в них будет аналитика по обеим специальностям. Туда войдет информация по компаниям-конкурентам и потенциальным сотрудникам. Сервис покажет средние заработные платы, соберет ссылки на похожие вакансии, представит портрет работника с данными — от пола и возраста до образования и ключевых навыков.
3️⃣ Поиск по базе кандидатов
Бывает, что срочно нужно найти редкого специалиста. Но он не ищет работу активно, не мониторит новые вакансии и не откликается на них. При этом готов рассмотреть предложение, если работодатель напишет ему первым и озвучит выгодные условия. Для решения таких задач можно использовать базу кандидатов в hh.ru.
База кандидатов откроет доступ к контактам возможных сотрудников. Им можно будет позвонить, написать письмо в социальных сетях или в мессенджерах, чтобы отправить предложение о работе. Удобно, что связаться с потенциальным сотрудником получится напрямую — это быстрее, чем дожидаться, пока он зайдет в hh.ru. Еще работа с базой пригодится в ситуации, когда не хотите, чтобы о поиске нового работника узнали действующие сотрудники.
4️⃣ Сервис Clickme
Если вы подробно описали вакансию, предлагаете хорошие условия и достойную заработную плату, а откликов все равно мало — hh.ru найдет нужных кандидатов с помощью рекламы в социальных сетях и Яндексе. В один клик объявление появится на выбранных площадках и будет показано нужной аудитории — тем сотрудникам, которых вы ищете.
Что нужно сделать, чтобы запустить рекламу:
- Создать объявление на Clickme и указать информацию о будущем сотруднике: пол и возраст, профобласть, уровень дохода и знание языка. Эти данные позволят показать вакансию только нужной аудитории.
- Выбрать площадки для рекламы объявления с помощью подсказок сервиса. Среди доступных: «ВКонтакте», «Одноклассники», «Мой Мир» и «Яндекс».
- Оплатить рекламу. Сумма высчитывается за клики на вакансию, а не за просмотры. То есть вы платите за реальных кандидатов, которые перешли по объявлению.
- Получайте отклики на вакансию. Разбирайте резюме и выбирайте лучшего кандидата.
5️⃣ Мультиаккаунт
На hh.ru необязательно создавать новый профиль для бизнеса, если раньше вы использовали сервис для поиска работы. За несколько минут можно объединить разные аккаунты, заходить под единым логином и паролем, получать оповещения на одну почту.
Для того чтобы пользоваться единым профилем, нужно под своим логином перейти на страницу hh.ru для поиска сотрудников. Там нажать кнопку «Зарегистрироваться» и ввести ту же почту, к которой привязан ваш аккаунт. После этого сервис предложит автоматически заполнить данные — имя, фамилию и номер телефона — уже из существующего аккаунта. Дальше нужно будет заполнить информацию о компании и завершить регистрацию.
Чтобы быстро найти профессионала в свою команду, используйте сервис hh.ru. У него самая большая база резюме в России и гибкая ценовая политика — стоимость услуг зависит от региона. Это значит, что все удобные для поиска инструменты можно получить по выгодной цене.
Листайте дальше, чтобы перейти на сайт hh.ru и подробнее узнать о разных тарифах для бизнеса.