Для эффективного закрытия ваших вакансий можно использовать два инструмента на hh.ru:
- Размещение вакансий. Вы просто разбираете поступающие отклики, однако отклик не всегда будет релевантным.
- Доступ к базе резюме. Вы сами ищете подходящих кандидатов и отправляете им приглашения на собеседования, но не всем соискателям будет интересно ваше предложение.
Давайте рассмотрим в каких ситуациях каждые из способов эффективнее.
Преимущества подходов
Преимущество размещения вакансии в том, что на нее откликнутся те, кто находится в активном поиске. Они нуждаются в работе уже сейчас, отклик означает, что ваши условия их заинтересовали и рассматривая таких соискателей, будет проще и быстрее закрыть вакансию.
Поиск по базе позволит:
✔️ подыскать кандидата строго по тем параметрам, которые вам важны;
✔️ «поймать» лучших кандидатов, не дожидаясь, откликнутся ли они на вашу вакансию, и тем самым обогнать тех конкурентов, которые используют только размещение вакансий без поиска по базе.
На первый взгляд, достаточно выбрать что-то одно исходя из приоритета: либо скорость, либо качество. На самом деле эти инструменты отлично дополняют друг друга. Кроме того, поиск по базе помогает не только с прямой задачей поиска соискателя, но и с параллельными задачами рекрутера.
Для каких задач нужен поиск по базе резюме
Предварительная оценка рынка. Это очень важно сделать перед тем, как начинать подбор на конкретную позицию, даже если сам подбор вы планируете вести через размещение вакансий. В базе можно увидеть, сколько на кадровом рынке в настоящий момент специалистов нужного вам профиля, какие у них ключевые навыки, на какую зарплату они претендуют. Знание рынка поможет вам лучше составить вакансию — реалистично описать требования к соискателю, не выдумывая идеального кандидата, которого нет в природе, а исходя из реалий. И сформировать предложения по зарплате и соцпакету не ниже рыночных, иначе вы рискуете остаться без откликов либо получить только отклики от специалистов ниже того уровня, чем вам нужен.
Массовый подбор. Не стоит думать, что вакансии на линейные позиции — такие, как продавцы, кассиры, менеджеры по продажам, — всегда можно закрыть с помощью размещения вакансии. Вакансии может быть недостаточно, если вы действуете на рынке высокой конкуренции (например, массовую вакансию в маленьком городе закрыть трудно) или у вас супермассовый подбор (открывается сразу несколько точек и нужно очень много людей) и при этом вам нужно закрыть вакансии срочно.
Поиск пассивных кандидатов. Нужные вам специалисты не всегда находятся в активном поиске или регулярно обновляет дату резюме. Те, кто в настоящее время работает, не имеет острой необходимости менять работу, а просто ждет более интересных вариантов, вряд ли будут ежедневно смотреть вакансии. Такие соискатели редко откликаются сами, но рассматривают предложения, которые им поступают. Поэтому, если дополнительно к откликам на вакансии вы ищете тех, кто вам нужен, еще и по базе резюме, вы получаете больше подходящих соискателей — и тем самым повышаете скорость и эффективность закрытия вакансии.
Размещайте вакансию на hh.ru или пользуйтесь базой резюме и приглашайте на собеседование заинтересовавшихся кандидатов.
Листая дальше, вы перейдёте на hh.ru