Немало руководителей попадают в замкнутый круг неудачных собеседований. Если проблема носит системный характер, и кандидат отказывается от предложения на последнем этапе, возможно, стоит пересмотреть процесс проведения собеседования. Как вариант, на финальном этапе интервью что-то заставляет кандидатов по-другому взглянуть на перспективы работы в вашей компании. Но что именно? Собрали пять распространённых причин потери кандидатов.
1. Недостаточная подготовка к собеседованию
Да-да, нанимающему менеджеру тоже необходимо готовиться к собеседованию. Сейчас работодателям особенно важно правильно презентовать условия в вашей компании, чтобы привлечь соискателей и впоследствии создать эффективную команду.
Советы:
- Заранее распечатайте и внимательно проанализируйте резюме кандидатов на должность.
- Подготовьте презентацию о компании, обязательно останавливаясь на преимуществах перед конкурентами: возможность карьерного роста, медицинская страховка, возможность работы из дома.
- Постарайтесь раскрыть компетенции кандидата, понять его жизненные приоритеты и подход к решению проблем.
Даже если вы потратите на подготовку всего полчаса, встреча уже пройдёт намного конструктивнее.
2. Обещанные условия работы не соответствуют реальным
Одна из самых распространённых ошибок. В стремлении привлечь лучших из лучших не приукрашивайте условия труда, это не даст результата. Закон «Всё тайное становится явным» ещё никто не отменял!
Такие несоответствия могут привести к разочарованию сотрудников, снижению мотивации и даже к увольнению. Важно, чтобы на собеседовании руководитель был честным в описании условий работы, чтобы избежать подобных ситуаций и создать здоровую и продуктивную рабочую среду.
3. Пассивный поиск
Если вам срочно нужен сотрудник или редкий специалист, стандартного размещения вакансии может быть недостаточно. Пока вы будете ждать, когда кандидаты сами проявят интерес к вакансии, вы можете упустить тех, кто прямо сейчас не ищут работу.
Чтобы избежать этой проблемы, воспользуйтесь базой hh.ru для поиска кандидатов. Здесь вы можете отфильтровать анкеты по городу, зарплатным ожиданиям, желаемому графику работы или профессиональной области. А если вы не хотите разбираться в фильтрах, то умные алгоритмы помогут вам подобрать кандидатов. Вам остаётся только выбрать подходящего, связаться с ним и пригласить на собеседование.
4. Пугающий стиль общения
Напористый стиль общения руководителя на собеседовании может создать негативную атмосферу и отпугнуть потенциальных кандидатов. Важно помнить, что собеседование — это не только возможность оценить кандидата, но и шанс для компании продемонстрировать свою культуру и ценности. Чтобы избежать пугающего стиля общения, руководителю следует:
- Поддерживать дружелюбную атмосферу: улыбаться, проявлять интерес к кандидату и создавать комфортную обстановку.
- Задавать вопросы тактично: формулировать вопросы таким образом, чтобы они не звучали как обвинения или упрёки.
- Давать конструктивную обратную связь: указывать на недостатки кандидата, предлагая при этом пути их исправления.
5. Недостаточно мотивации
Чтобы получить больше откликов, указывайте в вакансии диапазон зарплаты. Так вы сможете привлечь больше потенциальных сотрудников и быстро закрыть вакансии. Определиться с мотивацией вам помогут следующие советы:
- оцените, какие бонусы для соискателей предлагают на рынке;
- укажите в вакансии то, что может завлечь соискателя. Например: гибкий график, оплата питания и проезда, предоставление медицинской страховки;
- определите чёткий круг обязанностей;
- укажите зарплатную вилку в самой вакансии;
- решите, вы будете стандартно платить раз в месяц определённую сумму или ежедневно за смену, а может, вы хотите дополнительно мотивировать сотрудника на достижение целей (тогда вам подойдёт фикс + бонус).
💼 Найти кандидатов и довести их до собеседования поможет hh.ru. Вы сможете публиковать вакансии, просматривать отклики, изучать анкеты и связаться даже с теми специалистами, которые сейчас не ищут работу, но открыты предложениям.
Листайте дальше, чтобы перейти на сайт hh.ru и начать поиск сотрудников для вашего бизнеса.