Бывает непросто найти подходящего сотрудника — это занимает много времени и сил. Но с помощью специальных инструментов на сервисе hh.ru вы можете упростить себе задачу и сэкономить время. Подробнее о них расскажем в статье.
1️⃣ Исследование вакансий конкурентов
Чтобы создать вакансию, которая получит много откликов, важно исследовать, что предлагают компании-конкуренты сотрудникам. Сделать это поможет отчёт «Здоровье вакансии», который индивидуален для каждой вакансии. Сразу под графиком статистики вакансии располагается раздел «Подробный анализ и советы», который включает в себя 3 показателя:
👉 В первую очередь оценивается зарплата, которую вы предлагаете соискателям: в рынке ли она, выше или ниже.
Совет: укажите точную сумму или обозначьте зарплатную вилку, чтобы соискатель мог сразу понять, соответствует ли предложение его ожиданиям, и принять решение о подаче заявки. Это поможет привлечь именно тех кандидатов, которые заинтересованы в предлагаемых условиях, и сэкономит время как вам, так и потенциальным сотрудникам.
👉 Следующая метрика — уровень конкуренции. Это сопоставление количества похожих вакансий на рынке и числа активных релевантных соискателей.
Совет: чётко сформулируйте требования и условия, опишите уникальные преимущества работы в вашей компании, добавьте дополнительные льготы и бонусы. Это поможет кандидату сразу понять, насколько ему подходит предложение, и принять взвешенное решение о подаче заявки.
👉 Третий показатель — конверсия в отклик. Это сравнение откликов на ваши вакансии и на вакансии конкурентов.
Совет: если конверсия ниже, чем у конкурентов, посмотрите, как другие компании называют и описывают похожие вакансии. Эффективная вакансия привлекает внимание кандидатов уже своим кратким описанием, которое они видят в результатах поиска.
2️⃣ Поиск по базе резюме
“База резюме” откроет доступ к контактам возможных сотрудников. Им можно будет позвонить, написать письмо в социальных сетях или в мессенджерах. Удобно, что связаться с потенциальным сотрудником получится напрямую — это быстрее, чем дожидаться, пока он зайдет в hh.ru и откликнется. Еще работа с базой пригодится в ситуации, когда не хотите, чтобы о поиске нового работника узнали действующие сотрудники.
3️⃣ Сервис Clickme
Если вы подробно описали вакансию, предлагаете хорошие условия и достойную заработную плату, а откликов все равно мало — hh.ru найдет нужных кандидатов с помощью рекламы в социальных сетях и Яндексе. В один клик объявление появится на выбранных площадках и будет показано нужной аудитории — тем сотрудникам, которых вы ищете.
4️⃣ Мультиаккаунт
На hh.ru необязательно создавать новый профиль для бизнеса, если раньше вы использовали сервис для поиска работы. За несколько минут можно объединить разные аккаунты, заходить под единым логином и паролем, получать оповещения на одну почту.
Для того чтобы пользоваться единым профилем, нужно под своим логином перейти на страницу hh.ru для поиска сотрудников. Там нажать кнопку «Зарегистрироваться» и ввести ту же почту, к которой привязан ваш аккаунт. После этого сервис предложит автоматически заполнить данные — имя, фамилию и номер телефона — уже из существующего аккаунта. Дальше нужно будет заполнить информацию о компании и завершить регистрацию.
На hh.ru собрана обширная база резюме в России. В ней более 70 млн резюме от работников из разных городов и регионов. На сайте можно быстро обрабатывать информацию о кандидатах, оценивать их навыки и изучать статистику.
Листайте дальше, чтобы перейти на сайт hh.ru и связаться с потенциальными сотрудниками.