Рассказываем, как сервис hh.ru ускоряет поиск в 2026 году ⬇️
Если вы нанимаете сотрудников сами, то наверняка замечаете: находить людей стало сложнее.
По данным Росстата, дефицит кадров в российской экономике достиг максимума за последние годы*.
Рынок труда изменился, и причин тому несколько. Разберём каждую и покажем, какие инструменты hh.ru помогают нанимать в новых условиях.
Дефицит кадров, особенно рабочих
В ряде отраслей спрос на линейный персонал растёт быстрее, чем число кандидатов на рынке.
Например, в розничной торговле hh.индекс в июне 2026 года составил 2,4: на каждую активную вакансию приходится чуть больше двух резюме**. Это значит, соискателей в этой отрасли мало, а спрос на них большой.
Поэтому ждать откликов и надеяться на удачу уже неэффективно — проще искать сотрудников самому. В базе hh.ru размещено более 80 миллионов резюме***. Можно задать фильтры по опыту, должности и региону и сразу связаться с подходящими людьми.
Всё чаще выбирает кандидат, а не работодатель****
Сегодня у соискателей рабочих специальностей, как правило, есть несколько предложений. И пишут люди тому работодателю, который понятнее описал условия и быстрее вышел на связь.
Выделить вашу вакансию на hh.ru помогут два инструмента:
🔵 ИИ-помощник позволяет за несколько минут составить текст вакансии с чёткими условиями, обязанностями и зарплатой. Вам не придётся подбирать формулировки самому.
🔵 В приложении «hh бизнес» можно видеть отклики и отвечать кандидатам прямо с телефона. Так что, даже если до компьютера вы доберётесь только вечером, соискатель не будет ждать.
Зарплатные ожидания выросли
Соискатели рабочих специальностей хотят получать больше: сказывается и дефицит кадров, и инфляция. Если вы указываете зарплату на основе устаревших данных или собственного опыта, предложение может оказаться ниже рынка, и вакансия просто не получит откликов.
На hh.ru можно проверить, насколько ваши условия конкурентны — подсказка появится прямо при заполнении вакансии.
Старые каналы поиска работают всё хуже
Спросить у знакомых — один из самых привычных способов найти сотрудника. Но сарафанное радио не справляется, когда нужны люди с узкой специализацией или сразу несколько человек. Расклейка объявлений тоже теряет эффективность: соискатели всё чаще ищут работу в интернете, а не на досках у подъезда.
На hh.ru есть инструмент мультиразмещения Clickme. С его помощью ваша вакансия появится в соцсетях и на Яндексе.
Так вы охватите и тех соискателей, кто активно ищет работу, но пока не зашёл на сервис.
Условия на рынке труда изменились — и теперь важно использовать возможности, которые помогают работать в новых реалиях.
На hh.ru вы можете закрыть вакансию разными способами: разместить объявление, самому искать подходящих людей в базе или продвигать вакансию в соцсетях и на Яндексе. А если на каком-то этапе возникнут вопросы — техподдержка hh.ru поможет выбрать подходящий тариф и подскажет, как получить больше откликов.
Листайте дальше, чтобы перейти на hh.ru и попробовать все инструменты сервиса.
* По данным исследования Росстата о потребности в кадрах, 2024 год. РИА «Новости», 26.04.2025.
** По данным аналитического сервиса stats.hh.ru.
*** Динамические данные, полученные с сайта hh.ru, июль 2026 года.
**** По данным stats.hh.ru, hh.индекс в розничной торговле снижается: с 3,9 в марте 2026 года до 2,4 в июне — соискателей на каждую вакансию становится меньше.