Казалось бы, нет ничего сложного в найме разнорабочего: особые навыки и квалификации не нужны, а кандидатов на рынке хватает. Тем не менее многие нанимают безответственных сотрудников, а потом тратят ресурсы на поиск новых. Расскажем, как сразу найти надёжного разнорабочего и не потратить кучу времени.
Совет 1 — Ищите в специальных сервисах
Как правило, разнорабочих нанимают массово — на предприятии нужны сразу несколько рабочих рук. Учитывая это, следует правильно подобрать инструменты найма, которые бы сэкономили время и при этом привлекли наибольшее число подходящих кандидатов. Одними из таких инструментов являются сервисы по подбору персонала.
Например, в hh.ru вы можете получить доступ к базе резюме и обзванивать понравившихся кандидатов, приглашая их на собеседование. Это в разы быстрее, чем публикация вакансии или размещение заказов.
Совет 2 — Фильтруйте поток кандидатов
При массовом подборе важно отсеять максимум неподходящих претендентов на начальных этапах. Для этого обращайте внимание на мелочи. Например, надёжных разнорабочих можно распознать по следующим признакам:
— при звонке по вакансии отвечает сам (не мама, бабушка, жена);
— не опаздывает на собеседование;
— приходит на встречу с будущим работодателем в опрятном виде;
— имеет хорошую физическую подготовку;
— на лице соискателя, в его движениях и ароматах отсутствуют признаки злоупотребления алкоголем.
Совет 3 — Спрашивайте не только об опыте и зарплате
Финальный этап отбора разнорабочих — собеседование. Благодаря нему вы убедитесь, что кандидаты вам подходят и проработают в фирме долго. При массовом подборе советуем проводить групповые собеседования, где помимо стандартных вопросов об опыте и навыках, стоит узнать о личностных качествах людей. Мы подготовили список вопросов, которые в этом помогут.
► Что вы считаете самым сложным в вашей работе? Приведите пример из предыдущего опыта.
Рассказ о сложностях подсветит особенности характера кандидата. Если человек быстро устаёт от монотонной работы или испытывает проблемы в общении, соотнесите это с особенностями работы у вас — и вы поймёте, будет ли работнику комфортно.
► Как вы оцениваете свою работу на предыдущем месте?
Наилучший вариант — спокойный рассказ о плюсах и минусах старой работы. Если кандидат вспоминает только минусы, очень вероятно — о вас он тоже будет не лучшего мнения и быстро уйдёт.
► На какой работе вы бы ни за что не стали работать?
Если кандидат говорит, что готов на любую работу где угодно, есть риск, что он оставит вас при первой возможности, причём вполне возможно, что уйдёт к вашему конкуренту.
► Вот инструкция, у вас есть 5 минут на её прочтение. После этого расскажите, как будете её выполнять.
Читать умеют все, понимать прочитанное — немногие. Для рабочего, который обязан досконально следовать инструкциям, это критично важно. Такой тест поможет вам проверить кандидата. Заодно убедитесь, что даёте своим подчинённым понятные руководства к действию.
При найме разнорабочего обращайте внимание не только на его навыки, но и на личностные качества. Гораздо проще пару раз показать человеку, как переставлять коробки, чем учить его ответственности.
Переходите на сервис hh.ru, размещайте вакансии и подбирайте персонал.