Казалось бы, нет ничего сложного в найме разнорабочего: особые навыки и квалификации не нужны, а кандидатов на рынке хватает. Тем не менее многие нанимают безответственных сотрудников, а потом тратят ресурсы на поиск новых. Расскажем, как сразу найти надёжного разнорабочего и не потратить кучу времени.
Совет 1 — Определите, кто именно вам нужен
Обязанности разнорабочего, как правило, сопряжены с большими нагрузками. Это значит, что в кандидатах важны их физические способности. Иногда ему необходимо общаться с клиентами — например, если сотрудник доставляет мебель. Тогда к требованиям добавится опрятный внешний вид. Если помимо прочего вам нужна помощь с документами, то без хорошего знания языка не обойтись. Чем конкретнее вы распишите все задачи, тем понятнее вам будет, что требовать от кандидата.
Совет 2 — Ищите в специальных сервисах
Когда на владельце бизнеса лежит бесчисленное количество задач, сложно уделить время ещё и подбору персонала. Если в компании нет человека, которому вы могли бы это доверить, тогда идите за помощью в сервисы по найму. Например, на hh.ru вы можете зарегистрироваться и разместить вакансию за несколько минут. Заполнить информацию в вакансии будет просто, ведь до этого вы уже сформировали список задач и требований.
Если же у вашей компании стало больше заказов из-за сезонного спроса, и вам срочно нужны помощники, воспользуйтесь поиском по базе — это в разы быстрее.
Совет 3 — Спрашивайте не только об опыте и зарплате
Когда вы обзвонили нескольких кандидатов и назначили с ними собеседование, подготовьте список вопросов. При найме разнорабочих многие ограничиваются стандартным набором: где работали раньше, на какую зарплату рассчитываете? Однако так вы не поймёте, насколько человек ответственный. Мы подготовили варианты вопросов, которые стоит задать на собеседовании:
► Что вы считаете самым сложным в вашей работе? Приведите пример из предыдущего опыта.
Рассказ о сложностях подсветит особенности характера кандидата. Если человек быстро устаёт от монотонной работы или испытывает проблемы в общении, соотнесите это с особенностями работы у вас — и вы поймёте, будет ли работнику комфортно.
► Как вы оцениваете свою работу на предыдущем месте?
Наилучший вариант — спокойный рассказ о плюсах и минусах старой работы. Если кандидат вспоминает только минусы, очень вероятно — о вас он тоже будет не лучшего мнения и быстро уйдёт.
► На какой работе вы бы ни за что не стали работать?
Если кандидат говорит, что готов на любую работу где угодно, есть риск, что он оставит вас при первой возможности, причём вполне возможно, что уйдёт к вашему конкуренту.
► Вот инструкция, у вас есть 5 минут на её прочтение. После этого расскажите, как будете её выполнять.
Читать умеют все, понимать прочитанное — немногие. Для рабочего, который обязан досконально следовать инструкциям, это критично важно. Такой тест поможет вам проверить кандидата. Заодно убедитесь, что даёте своим подчинённым понятные руководства к действию.
При найме разнорабочего обращайте внимание не только на его навыки, но и на личностные качества. Гораздо проще пару раз показать человеку, как переставлять коробки, чем учить его ответственности.